Brasil registra recorde de afastamentos do trabalho em 2025, com 4 milhões de casos: entenda os motivos

O ano de 2025 marcou um **pico histórico** no número de afastamentos do trabalho por motivos de saúde no Brasil. Segundo levantamento exclusivo do g1, obtido junto ao Ministério da Previdência Social, **cerca de 4 milhões de trabalhadores** precisaram se ausentar de suas funções devido a doenças ou lesões. Este volume representa o maior número registrado nos últimos cinco anos.

O aumento expressivo nos pedidos de benefício por incapacidade temporária, conhecido popularmente como auxílio-doença, reforça uma **tendência de alta preocupante** na saúde ocupacional do país. Os dados também permitem traçar um panorama detalhado dos principais problemas de saúde que têm impactado a força de trabalho brasileira.

Para entender a dimensão do problema, é importante saber que o benefício é concedido pelo INSS quando o segurado necessita de um afastamento superior a 15 dias e é avaliado por uma perícia médica. Em 2025, as **doenças e lesões de natureza física** continuaram sendo as protagonistas nesse cenário, mas os transtornos emocionais ganharam força significativa.

Conforme informação divulgada pelo g1, as dores e lesões físicas lideram o ranking das causas de afastamento, com destaque para os problemas relacionados à coluna. No entanto, a **saúde mental emerge como um fator cada vez mais relevante**, disputando espaço com as queixas tradicionais. Conforme informação divulgada pelo g1, os casos de ansiedade e depressão, somados, já configuram o segundo maior motivo de afastamento no país.

Dores na coluna e hérnias continuam no topo dos afastamentos

As **dores nas costas, conhecidas como dorsalgia**, se mantiveram como a principal causa de afastamento em 2025, com um total de 237.113 pedidos concedidos. Essa condição ocupa o primeiro lugar no ranking desde 2023, evidenciando a persistência de problemas musculoesqueléticos entre os trabalhadores brasileiros. Logo em seguida, aparecem os transtornos de discos intervertebrais, como a **hérnia de disco**, que foram responsáveis por 208.727 afastamentos.

Crise de saúde mental: ansiedade e depressão em alta

O levantamento do g1 também aponta para um cenário alarmante em relação à saúde mental. Os transtornos mentais, que já haviam batido recorde no ano anterior, continuaram em ascensão. Casos de **ansiedade e depressão**, quando somados, se tornaram o segundo maior motivo de afastamento do trabalho no Brasil, ultrapassando outras condições físicas e evidenciando uma **crise de saúde mental** que afeta diretamente a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores.

Como funciona o auxílio-doença e quem tem direito

O afastamento do trabalho por motivo de saúde ocorre quando o profissional se encontra temporariamente incapaz de exercer suas atividades. Para licenças superiores a 15 dias consecutivos, é obrigatória a realização de perícia médica pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Nos primeiros 15 dias, o pagamento do salário é de responsabilidade da empresa. A partir do 16º dia, caso a perícia conceda o benefício por incapacidade temporária, o INSS assume o pagamento.

Para ter acesso ao auxílio-doença, o trabalhador precisa apresentar **laudos, atestados e exames médicos** que comprovem sua condição de saúde. É importante notar que uma mesma pessoa pode se afastar mais de uma vez ao ano, e cada licença é contabilizada separadamente nas estatísticas. Todos os segurados do INSS, incluindo empregados CLT, autônomos e contribuintes individuais, têm direito a este benefício. Em caso de desemprego, há uma carência de 12 meses após o fim da qualidade de segurado para solicitar o auxílio, especialmente em casos de acidente de trabalho.

Top 10 de doenças que mais geraram afastamentos em 2025

Embora o levantamento detalhado do top 10 não tenha sido totalmente explicitado nas informações fornecidas, os dados compilados pelo g1 indicam claramente a predominância de **doenças da coluna e transtornos mentais** como os principais motivadores de afastamentos. A tendência de aumento dessas condições sugere a necessidade de políticas públicas e ações empresariais voltadas para a prevenção e o cuidado com a saúde física e mental dos trabalhadores brasileiros.