Profissionais com 65 anos ou mais representam um tesouro de conhecimento e experiência, mas muitas empresas parecem não explorar esse potencial. Um estudo recente aponta que, apesar de 98% dos profissionais de RH reconhecerem a lealdade e as habilidades especializadas dessa faixa etária, apenas 7% das organizações possuem estratégias voltadas para o recrutamento e retenção desses talentos.
Essa discrepância é um ponto crucial a ser observado no mercado de trabalho atual, onde a busca por mão de obra qualificada é constante. O relatório da Society for Human Resource Management (SHRM) destaca que há uma lacuna significativa entre as necessidades dos trabalhadores mais velhos e as ofertas das empresas. Eles buscam, por exemplo, oportunidades de requalificação personalizadas, horários flexíveis e ambientes de trabalho inclusivos, aspectos que ainda são raramente priorizados.
A pesquisa, que entrevistou profissionais de RH, pessoas com mais de 65 anos e indivíduos com menos de 65 anos nos Estados Unidos, revela que a grande maioria das empresas falha em adaptar seus processos de contratação para atrair esse grupo. Cerca de 93% dos profissionais de RH indicam que suas companhias não possuem programas formais ou informais para contratar pessoas acima de 65 anos, deixando um vasto banco de talentos fora do radar.
Essas descobertas foram divulgadas pela Society for Human Resource Management (SHRM), a maior associação profissional de recursos humanos do mundo, em um relatório sobre a força de trabalho com mais de 65 anos.
Desafios e Oportunidades da Mão de Obra Sênior
Contrariando possíveis estereótipos, a maioria dos profissionais com 65 anos ou mais demonstra uma forte disposição para aprender, com 81% expressando essa qualidade. Além disso, 79% abordam os desafios com positividade e 60% mostram entusiasmo pelo crescimento profissional, incluindo a adaptação a novas tecnologias como a inteligência artificial. Essa mentalidade aberta é um ativo valioso para qualquer organização.
Satisfação e Engajamento Elevados
O ambiente profissional se beneficia enormemente da presença de trabalhadores mais experientes. Uma impressionante maioria de 91% desses profissionais se declara satisfeita com seus empregos atuais, e 87% relatam sentir-se engajados em suas funções. Esses dados sublinham o impacto positivo que a experiência e a maturidade podem ter na produtividade e na satisfação geral no local de trabalho.
Conhecimento Crítico e Retenção de Valor
Profissionais de RH confirmam a importância do conhecimento tácito e das relações construídas por funcionários de longa data. Enquanto 83% documentam políticas corporativas, uma parcela menor, cerca de um terço, mapeia normas culturais (32%) e relações com clientes (36%). Essas áreas são cruciais e difíceis de reconstruir caso colaboradores experientes deixem a empresa, evidenciando a necessidade de estratégias de retenção eficazes.
Métodos de Aprendizagem Preferidos
Para o desenvolvimento de habilidades, os trabalhadores com 65 anos ou mais indicam que métodos práticos são os mais eficazes. Treinamentos no local de trabalho ou aprendizagem prática (49%), tutoriais em vídeo (39%) e materiais de apoio visual ou escrito (35%) são apontados como ferramentas importantes para aprimorar suas competências e se manterem atualizados no mercado.